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jueves, 31 de julio de 2014

LA VIDA SOCIAL Y ESCOLAR UNA OPORTUNIDAD PARA APLICAR EL APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS

En todas las instituciones educativas se presentan conflicto entre los miembros de la comunidad, lo cual, conlleva a los directivos y docentes a tomar decisiones y afrontar desde diferentes ángulos las diversas situaciones que afectan a los educandos, en las cuales, los estudiantes no encuentran soluciones o salidas que sencillas, es así, como en muchas ocasiones buscan la salida más fácil por no tener las orientaciones pertinentes y toman decisiones o acciones, que luego, lamentan.

Es entonces, donde al aplicar un proyecto de aprendizaje basado en problemas se pueden contribuir desde el segundo hogar a brindar las herramientas necesarias para que los educandos cuenten con los conocimientos necesarios y puedan aplicarlos en su vida personal, familiar, social y amorosa.

¿En qué consiste el ABP? es una propuesta educativa innovadora, para llevar a cabo el proceso de enseñanza aprendizaje a partir de un problema que tiene un significado para los estudiantes, para ser aplicado en el campo de la básica secundaria, ya que, es desde aquí, donde se comienza a construir la personalidad y las emociones que van a perdurar por mucho tiempo, es así, como formar personas con un aprendizaje significativo, autónomos, críticos, sistemáticos, cooperativos con el desarrollo de unas competencias, habilidades y destrezas, que serán evidencias en el contexto donde se desenvuelven debe ser el centro de la educación, no solo transmitir conocimientos, es muy importante orientar sobre la forma de afrontar las problemáticas personales y sociales, es decir, el manejo de la actitud y la toma de decisiones es primordial.  

Es entonces, donde cuestiono ¿Cuál es el papel del docente con esta metodología? En este tipo de aprendizaje el profesor presenta un problema, sin clase,  tarea o ejercicios. Dado que no le es impartido “contenido”, el aprendizaje del estudiante se activa al descubrir y trabajar con el contenido que determina necesario para resolver el problema. Aquí el profesor actúa como facilitador y mentor, más que como una fuente de “soluciones”.
Ampliando el tema, es un enfoque basado en actividades que fomentan la reflexión, el pensamiento complejo, la cooperación y la toma de decisiones, que giran en torno al afrontamiento de problemas.

Por otro lado, es un enfoque pedagógico que enfatiza en el auto-aprendizaje y la auto-formación, procesos que se facilitan por la dinámica del mismo. Aquí se utiliza el error como una oportunidad más para aprender y no para castigar y se le otorga un valor importante a la auto evaluación y a la evaluación formativa, cualitativa e individualizada. En este proyecto, por así decirlo el estudiante decide cuáles contenidos o temas deberá abordar o estudiar para resolver los problemas o casos objeto de estudio.

Esta metodología cuenta con las herramientas necesarias para convertirse en el centro de atención de cualquier comunidad, ya que si es bien aplicada, el cambio y la reflexión serán la excelencia educativa y por ende la calidad humana.

CONCLUSIONES
·         Ya que este método aumenta la motivación para aprender, particularmente en los diferentes conflictos (problemas) que se le presenta a diario a los estudiantes, es posible que sea adoptado para el proceso de enseñanza aprendizaje de los estudiantes de básica secundaria, donde se formaran estudiantes con autonomía, críticos, cooperativos, investigativos; dejando aun lado la enseñanza tradicional, donde los conocimientos eran adquiridos memorísticamente, de forma tal que el aprendizaje era temporal y sin ninguna repercusión en su vida. Con dificultades para su aplicación, pero que serán en lo posible superadas, sí así, lo queremos.

·         Para tener éxito en el Aprendizaje Basado en Problemas se requieren habilidades para la resolución de Problemas y pensamiento crítico.

·         En el caso de los educadores, su papel de docente pasa a ser de tutor y sus actividades estarán dirigidas a orientar, contribuyendo a la formación de convicciones, cualidades, hábitos y normas de conducta. Así como a la asimilación de conocimientos al nivel de su aplicación creadora y que no se limite al nivel reproductivo.


·         Para terminar, es una estrategia de enseñanza- aprendizaje que se inicia con un problema real, en el que los estudiantes reunidos en equipo buscan la solución del mismo

sábado, 30 de marzo de 2013

domingo, 4 de noviembre de 2012

MURAL DE CONVIVENCIA ESCOLAR

La docente Blanca Jimenez ha realizado un mural excelente sobre la importancia de vivir en armonía, en el plantel educativo. Gracias por su aporte para mejorar las relaciones interpersonales.

miércoles, 17 de octubre de 2012

GOBIERNO ESCOLAR

El gobierno escolar es el órgano encargado de velar por los derechos y deberes de la comunidad educativa.

El gobierno escolar se encuentra conformado por estudiantes, padre de familia, docentes, directivos, personal administrativo, y de servicio, representante de sector productivo y líderes comunitarios, los cuales conforman los diferentes estamentos como lo son: consejo directivo, el consejo académico, el consejo de padres, consejo de estudiantes, el contralo estudiantil y el personero de los estudiantes.

El Consejo Directivo es la máxima autoridad del Centro Educativo y está conformado por:

- La Directora: Cecilia Rendon.
- Dos representantes de los docentes: Merlin Lazaro y Lady Suarez.
- Dos representantes de los padres de familia: Ampara Blandon y Ana Osorio
- Un representante de los estudiantes del grado quinto: Diego Catañeda Tabares
- Un representante de  los exalumnos: Flor Castrillo
- Un representante del sector productivo: María Edilma Atehortua

NOTA: La elección  de estos representantes  será  democráticamente por cada estamento.

El Consejo Académico está conformado por docentes del Plantel Educativo y por lo cual deben ser integrantes los siguientes miembros.
1. Directora: Cecilia Rendon.
2. Docentes de cada grado o por áreas: Jhon Hawi González Cárdenas, Lady Suarez, Merlin Lazaro, Jaime Manco, Blanca Jiménez Natalia Londoño.

GOBIERNO ESTUDIANTIL:

El Personero de los estudiantes: Luisa Mayerly Ramirez

El Contralor estudiantil: Thalia Cano Monsalve

El representante de primero a tercero: Leidy Viviana Valencia Marín

El representante de cuarto: Samuel Bonilla

El representante de quinto: Diego Castañeda Tabares.     


MECANISMOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS


Para darle solución a los conflictos que se presenten en el Centro Educativo se debe seguir los siguientes pasos:

1. Autoevaluación del educando: esta indicará la gravedad de las faltas y las atenuantes.  Se hará en forma individual y libre de presiones y procurará que cada cual mida el daño personal, grupal, familiar y comunitario que haya causado con su comportamiento.

2. Diálogo estudiante-educador: análisis de hechos y conclusiones.

3. Diálogo estudiante-Educador: Cuando el diálogo anterior no generó solución al problema, objeto de estudio y posible sanción, se realizará con la instancia superior.  Se agotarán los recursos de convicción y persuasión.

4. Diálogo estudiante - padre de familia - Docente: Será la última instancia en la cual se da por terminado el estudio de la falta y se notificarán al educando y al padre o acudiente, las sanciones a que se haya hecho acreedor por el incumplimiento de las normas del presente Manual de Convivencia.

5. Agotados los pasos anteriores procederá el Docente del establecimiento a comunicar la situación del estudiante al Defensor de Familia.

6. Consejo Directivo: Determina o no la permanencia del estudiante en el Centro Educativo de acuerdo con la reglamentación que para tal efecto existe.

CONDUCTO REGULAR PARA REALIZAR UN RECLAMO


Cuando un estudiante o acudiente desee realizar un reclamo en el plantel educativo, se debe seguir el debido proceso, teniendo en cuenta la clase de reclamo (académico o convivencia) y dirigirse ante ellos con el debido respeto y muy formalmente. El orden es el siguiente:



ACADEMICO
CONVIVENCIA
       1. Profesor del área
       2. Director de grupo
              3. Director
              4. Comisión de evaluación y promoción
              5. Consejo académico
              6. Consejo directivo
           1. Profesor que atendió la falta
           2. Director de grupo
            3. Profesor de disciplina
            4. Comité de convivencia
            5. Director
            6. Consejo directivo

CLASIFICACION DE FALTAS


Se entiende como disciplina todo el conjunto de normas, de comportamientos, de estímulos y recursos que se ponen en juego para que el educando establezca hábitos y conductas positivas, proyectadas hacia su futuro y con el fin de contribuir a la evolución de su personalidad y de su ajuste social.  Por tanto es un proceso de transformación gradual y progresiva del comportamiento.

Las faltas se clasifican en leves, graves y gravísimas.

FALTAS LEVES:

1.      Se consideran como faltas leves las siguientes:
2.      Los actos que interrumpen las clases, estudios y demás actividades escolares.
3.      La impuntualidad y/o inasistencia a las clases y a los demás actos programados por la Institución
4.      Circular por el patio del establecimiento en bicicleta.
5.      Presentación inadecuada( pirsin, aretes, tatuaje, escote, maquillaje, uñas largas)
6.      Retirarse del salón de clases sin el respectivo permiso del profesor.
7.      La indisciplina en los actos cívicos, religiosos y deportivos.
8.      El desaseo y desorden en el uso del uniforme exigido por el plantel y en los útiles de estudio.
9.      Presentarse al plantel sin el uniforme exigido por la Institución sin justificación.
10.  Los juegos irrespetuosos entre los educandos.
11.  El vocabulario soez y modales incorrectos.
12.  Permanecer en las aulas y sacar las sillas a los corredores durante los descansos.
13.  Arrojar basura a los pisos; tirar o romper botellas intencionalmente.
14.  Rayar paredes, muros, muebles o carteleras del plantel o escribir en los mismos consignas soeces o descalificante o que inciten a la rebeldía general.
15.  Motivar a los compañeros al incumplimiento de tareas escolares u otras actividades planeadas en la Institución
16.  Desacatar las órdenes impartidas por los superiores.
17.  Arrojar huevos, harina u otros elementos a compañeros dentro o fuera del centro educativo.
18.  Hacer uso del teléfono celular durante las actividades pedagógicas.
19.  Usar apodos comentarios y escritos de mal gusto que atente con la dignidad de cualquier miembro de la comunidad.
20.  Consumir, masticar chicle durante las clases, formaciones, actos cívicos y culturales.
21.  Conversar, gritar, silbar de manera burlona, provocando la interrupción de clases y actos generales de la comunidad.
22.  Soltar eructos y gases a propósitos en diferentes espacios de la institución y actos comunitarios.

NOTA: Las anteriores faltas leves se convierten en graves cuando se hacen reiterativas (3 veces) y no se cumple con las recomendaciones hechas.

FALTAS GRAVES:

Se consideran como faltas graves las siguientes:

1.- Todo acto contra la moral y las buenas costumbres. 
2.- Protestar airadamente en lugar de dialogar.
3.- Mostrar rebeldía o desacato persistente a las orientaciones y sugerencias de los superiores.
4.- Atentar contra la ecología.
5.- Agredir de hecho y/o palabra a un superior, compañero o cualquier otra persona del establecimiento, dentro o fuera de él.
6.- Alterar o sustraer libros, planillas, libretas y certificados de estudio.
7.- Atentar contra la propiedad ajena.
8.- Presentarse al establecimiento bajo los efectos del licor o sustancias sicotrópicas o alucinógenas.
9.- Reincidir en el quebrantamiento de las normas disciplinarias.
10.- Escribir o difundir hojas volantes o pasquines que difamen de las personas y/o de la Institución
11.- Levantar falsos testimonios que vayan en contra de la convivencia y bienestar de la comunidad educativa.
12.- Ausentarse del establecimiento sin previo permiso de los superiores.
13.- Atentar contra el buen nombre y honra de cualquiera de las personas de la comunidad educativa.
14.-Espiar o mirar con intenciones morbosas  a sus compañeras(os) y docentes.

FALTAS GRAVÍSIMAS:

Se consideran como faltas gravísimas las siguientes:

1. Todo acto contra la moral y las buenas costumbres. 
2. Agredir de hecho y/o palabra a un superior, compañero o cualquier otra persona del establecimiento, dentro o fuera de él.
3. Cualquier acto que en una u otra forma atente contra a la vida.
4. El consumo o tráfico de sustancias sicotrópicas o cualquier otra sustancia considerada como droga adictiva.
5. El atraco.
6. La corrupción de menores.


Correctivos y orientaciones pedagógicas, conducto regular y procedimientos para solucionar dificultades en la convivencia escolar:

El objetivo del manual de convivencia es dar al estudiante unas guías o pautas que lo conduzcan a la autoformación, a  fin de favorecerlo en su desarrollo integral.

Para el logro de tal propósito se plantean las siguientes acciones correctivas:

PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS:

Para faltas leves:
Amonestación verbal
Amonestación escrita en el libro de disciplina o en la hoja de vida (Ficha de observador del estudiante)

Para faltas graves:
Amonestación escrita en el observador del estudiante
Suspensión hasta por 3 días y podrá contemplar:
*Suspensión de actividades extracurriculares
*Suspensión de actividades académica.
      - Seguimiento del comportamiento del estudiante

Para faltas Gravísimas:
Suspensión hasta por 5 días y podrá contemplar:
* Suspensión de actividades extracurriculares
* Suspensión de actividades académica
       - Cancelación del cupo para el año siguiente.
       -  Cancelación de la matricula.